Мы уже говорили про скрытый рынок труда и о том, как им воспользоваться. А есть ли способы лучше? Конечно, есть, и если вы готовы приложить определенные усилия и преодолеть свои опасения и страхи, самое время ими воспользоваться.

Агентства по трудоустройству

Особенность канадских агентств по трудоустройству — как минимум тех, кто не работает по найму на элитные позиции: они работают в первую очередь на себя. Найти агента, который бы — даже за деньги! — прицельно занимался поиском вакансий для вас и продвижением вас на эти вакансии — не так просто, если вообще возможно. Поэтому с большинством агентств стоит познакомиться (добавить свое резюме в их базу данных), с некоторыми — подружиться (лично представиться агенту, который отвечает за «ваш» сектор, а то и пройти собеседование, лично или по телефону), но не полностью полагаться на их усилия.

Другая категория агентств — те, кто помогает вам строить карьеру. Эти карьерные центры, часто спонсируемые государством, прицельно заняты вашим трудоустройством. Но! Основное, что они будут делать, это обучать вас, как правильно искать работу, писать резюме, проходить интервью и т.д. Учиться, искать, и вообще действовать, при всей немаленькой поддержке таких агентств, нужно будет вам.

Действуем грамотно

Готовы действовать? Грамотный подход к поиску работы отличается от хаотичного спланированностью и осознанностью на всех стадиях: анализ рынка труда, собственных сильных и слабых сторон, предпочтений, ограничений и так далее. По сути, это во многом «разрыв шаблона», то есть сложившихся уже представлений о том, что существует только один путь для поиска работы. «Я вас понимаю, вы уже год не можете найти никакой работы по профилю», — скажет вам такой консультант. — «А делали ли вы то-то и то-то? А смотрели ли вы на поиск работы с такой стороны?» И, как правило, оказывается, что не все еще варианты исчерпаны и не все возможности использованы.

Одна из таких богатых возможностей — самостоятельно инициировать контакт с потенциальным работодателем. Есть ли у вас список пяти компаний, на которые вы хотите работать? А теперь проведите пять информационных интервью с сотрудниками этих компаний.

В чем суть информационного интервью — формата, очень распространенного в Канаде? Вы договариваетесь о встрече или телефонном разговоре с кем-то из интересующей вас компании (идеально, с человеком на той позиции, на которой хотели бы работать и вы, или его боссом). И задаете вопросы о позиции, о том, какие качества являются критическими для успеха в этой роли, об образовании и требованиях к квалификации, о компании, отрасли — всё, что уместится в 15-20 минут разговора. В хорошем случае, разговор перекинется и на вашу персону, и тогда вы можете в коротком «питче» рассказать о том, как вы хороши и профпригодны. В худшем случае вы просто расстаетесь, и теперь вы гораздо больше знаете о компании вашей мечты, увеличивая тем самым свои шансы туда попасть.

Фото: kev-shine / Flickr