Когда вы получаете предложение о работе в Канаде, помимо зарплаты в нем подробно описываются так называемые бонусы, которые вам предлагаются компанией. Этот непривычный для многих иммигрантов «довесок» в виде бонусов стоит рассматривать как минимум настолько же серьезно, как и цифру годового оклада. А чтобы проще было решать, насколько выгодный пакет вам предложен, посмотрите на то, что своим сотрудникам предлагают лучшие, по оценке Financial Post, работодатели Канады 2013 года.

Aecon Group Inc. — одна из самых больших строительных компаний в Канаде, которая выполнила такие известные проекты, как CN Tower в Торонто и «Олимпийский Овал» в Калгари — крытый конькобежный каток, построенный для Зимних Олимпийских игр 1988 года. Она вошла в число топовых компании по следующим причинам:

• предлагает своим сотрудникам возможности для карьерного роста в офисах компании по всей Канаде
• поддерживает программу взноса средств в пенсионный фонд (в скобках: это довольно частая практика среди канадских компаний: на один доллар, который работник вносит в пенсионный фонд, компания вкладывает свой доллар)
• для всех сотрудников возможно приобретение акций компании
• отличные финансовые бонусы по итогам выполнения плана
• одни из самых высоких выплат за декретный отпуск
• субсидирует искусственное оплодотворение

Инженерная компания Golder Associates Ltd. регулярно отчисляет один процент от прибыли на обучение сотрудников, создав благодаря этому уникальную программу обучения на рабочем месте. Кроме этого, компания разработала программу международного обмена сотрудниками, по которой каждый из них может поработать в офисе компании, расположенном в другой стране.

Софтверная компания Nyance Communications тоже мотивирует своих сотрудников на продолжение образования, предлагая им субсидии до 3 тысяч долларов в год.

Отлично известный всем канадцам TD Bank предоставляет своим сотрудникам превосходные финансовые бонусы, включая займы на покупку дома, скидку на банковские услуги. Банк совместно с Университетом Торонто разработал программу «Назад на работу» для женщин, которые не работали больше восьми лет, и внедрил программу для сотрудниц банка, возвращающихся на работу после долгого перерыва. Банк помогает сотрудникам спланировать пенсионные отчисления, компенсирует средства, затраченные на приобретение акций банка, а также предлагает медицинскую страховку, которая распространяется на пенсионеров без ограничений по возрасту.

Potash Corporation of Saskatchewan – растущий работодатель, который помогает развивать экономику провинции Саскачеван и поддерживает мировую сельскохозяйственную промышленность. Компания поощряет участие работников в общественной жизни и предоставляет им возможность побыть волонтерами в благотворительных организациях в рабочие часы, оплачивая их как рабочее время. Помимо поддержки сотрудников, продолжающих свое обучение, этот работодатель предлагает частичную компенсацию за обучение детям сотрудников.

Конечно, далеко не во всех канадских компаниях список бонусов настолько привлекателен. Но определенные бонусы в случае постоянной работы предлагает каждая компания, и их можно обсуждать, и пробовать договариваться о лучшем именно для вас варианте.

Фото: Kevin Harber / Flickr