Как обычно, Лариса приехала на работу в свой офис ровно к 8-30. Перебросилась парой слов с секретарем, села за стол, привычно включила компьютер и погрузилась в работу. Через пару часов пришло приглашение от начальника на внеочередную встречу, «на полчаса всего», — прикинула Лариса, — «значит, закончить доклад сегодня успею». Но торопиться, как оказалось, было некуда: в переговорке, за закрытой дверью, Ларисе с сочувствующими лицами сказали, что компания в ее услугах больше не нуждается.

Компьютер к тому времени, когда она вернулась на рабочее место, был уже отключен. На столе стояла картонная коробка «для личных вещей» — как в каком-то фильме. Всё ещё в шоке от происшедшего, Лариса машинально собрала вещи, помахала сослуживцам — для них всё происходящее было таким же сюрпризом, как и для нее, и в последний раз переступила порог офиса, в котором она проработала без малого семь лет.

Сокращение

Так или примерно так происходит в Канаде большинство сокращений. Ни сам сокращаемый, ни его коллеги, кроме непосредственно вовлеченных в процесс, не подозревают о том, что готовится сокращение штатов, зачастую значительное. Как ни удивительно, никаких действий по тому, чтобы собрать данные о том, на какой стадии работы находится сотрудник, не повлияет ли его сокращение на отношения с клиентами и эффективность работы всей компании — ничего подобного как правило не происходит. Человек встает и уходит. Оставшихся по электронной почте информируют о том, что («к сожалению», «ничего личного») их коллега уже не с ними, а работу коллеги как-то распределяют между оставшимися. И что характерно, оставшиеся «внакладе» клиенты тоже относятся к сложившейся ситуации с пониманием, терпеливо дожидаясь момента, когда кто-то еще сможет выполнять их заказы на соответствующем уровне.

Сокращаемый

На самом деле, для Ларисы всё происходящее — не так уж и трагично. Конечно, мало приятного в таком неожиданном повороте событий. Но одновременно с документами об увольнении она получила предложение о выходном пособии — один месяц оплаты за каждый год из тех, что она проработала. На ближайшие четыре месяца у нее действует и медицинская страховка. Лариса подалась на получение пособия по безработице (ей оно будет начисляться не сразу, а после нескольких месяцев, из-за большого размера выходного пособия). Так что финансово она более-менее в порядке.

Куда сложнее пережить шок. Но в карьерном центре, куда она обратилась за поддержкой, ей говорят: «Такое случается сплошь и рядом. Если раньше человек мог проработать всю жизнь и ни разу не попасть под сокращение, теперь нужно быть готовой к тому, что сокращения с вами будут происходить раз в два-три года. Таков рынок, и тут действительно нет ничего личного. Смотрите на это как на возможность.»